Mendesain Salary System Berpedoman Pada Kepmen 49 Tentang Struktur dan Skala Upah

Perusahaan menyusun struktur dan skala pengupahan dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi. Lalu bagaimanakah mendesain salary system dengan berpedoman pada aturan? Simak ulasannya pada slide di bawah ini:

Sumber: Materi Trainning