Login email
Login Admin
≡
MENU
Home
HR Regulation
▼
UUD 1945
Undang-Undang
Peraturan Pemerintah
Peraturan Menteri
SKB
Keputusan MK
Peraturan Daerah
Peraturan Lainnya
HR Operation
▼
Administration
Budgeting
Compensation Benefit
Organizational Development
Recruitment and Trainning
Industrial Relationship
HR Articles
▼
Bonus
Cuti
SDM
Motivasi
Tahukah Anda
Organisasi Industri
HR Knowledge
Tips and Trik
Hot News and Topic
≡
My Blogger Tricks
Home
About
Drop Down
▼
Tab 1
Tab 2
Tab 3
Tab 4
Tab 5
Tab 6
Contact
Drop Down
▼
Tab 1
Tab 2
Tab 3
Advertise
Friday, December 11, 2015
Home
»
Administration
,
HR Operation
» Formulir Penilaian Karyawan - Contoh 1
Formulir Penilaian Karyawan - Contoh 1
By
HRD-PRACTICE
11.12.15
2 comments
Form Penilaian Karyawan - Rekap Penilaian Karyawan dan Rekap Usulan Penyesuaian Gaji
Email This
BlogThis!
Share to X
Share to Facebook
← Newer Post
Older Post →
Home
2 comments:
Unknown
December 11, 2015 at 2:59 AM
tengkyu inponya gan..bermanfaat banget tetap cemungut
Reply
Delete
Replies
Reply
Unknown
October 20, 2017 at 2:19 AM
cukup bagus dapet 5
Reply
Delete
Replies
Reply
Add comment
Load more...
Social Profiles
Popular
Tags
Blog Archives
SK Karyawan Masa Percobaan
Pasal 63 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menerangkan bahwa Perjanjian kerja tidak tertentu yang dibuat secara lisa...
Apa yang harus HR lakukan untuk karyawan yang akan keluar?
Anda sebagai HR sudah tentu biasa melakukan interview calon pekerja. Banyak sekali teori yang membahas mengenai metode, trik, tips atau cara...
Exit Clearance Form
Exit Clearance Form - Contoh 1 Silahkan view dan download: Semoga bermanfaat. Kunjungi terus hrd-practice.blogspot.co.id untuk...
Labels
Administration
(12)
Bonus
(2)
Cuti
(2)
HR Articles
(33)
HR Knowledge
(17)
HR Operation
(26)
HR Regulation
(6)
Industrial Relationship
(2)
Motivasi
(2)
Organisasi Industri
(12)
Organizational Development
(11)
Peraturan Menteri
(4)
Recruitment and Trainning
(12)
SDM
(22)
Tahukah Anda
(1)
Tips and Trik
(8)
Undang Undang
(1)
UUD 1945
(1)
Blog Archive
►
2016
(13)
►
September
(2)
►
January
(11)
▼
2015
(56)
▼
December
(56)
Komunikasi Skill dan PDCA
SPK PKWTT - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
SK Karyawan Masa Percobaan
Kepmenaker No. 232 Tahun 2003 Tentang Mogok Kerja ...
Peraturan Menteri No. 04 Tahun 1994 Tentang THR
Kepmenaker No 102 Tahun 2004 Tentang Waktu Kerja L...
Melakukan Interview dengan metode behavioral Inter...
Apa yang harus HR lakukan untuk karyawan yang akan...
Exit Clearance Form
Exit Interview Form
Form Hasil Interview - Contoh 1
SPK PKWT / Kontrak - Contoh 1
Kepmenaker No. 100 Tahun 2004 Tentang Pelaksanaan ...
UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan P...
Undang-undang Dasar 1945 - Amandemen I, II, III da...
Surat Keputusan Direksi Tentang Penyesuaian Upah P...
SK Mutasi - Promosi - Contoh 1
Makna Belajar Bagi Orang Dewasa
Mendesain Salary System Berpedoman Pada Kepmen 49 ...
Merancang Sistem Penggajian Yang Efektif
Job Analysis
Human Resources Process
Bekerja, Apa Yang Kita Cari ?
Faktor Kunci Bagi Performa Perusahaan
Kutu Loncat
Model Kompetensi Human Resource Assistant
Permainan Atasan
Office Politics & Faktor Penyebab
Kiat Mendapatkan Pekerjaan
Catatan Istimewa Dalam Interview
Komitmen Organisasi
Training Tanpa Learning
Usia Muda dan Gangguan Karir
Apakah Orang Dewasa Tidak Lagi Egosentris ?
Apakah Karir Anda Sudah "Mentok" ?
Apakah Anda Seorang Spesialis atau Generalis?
Antara Optimis dan Berharap
7 Kiat Sukses
Struktur Organisasi
Macam – Macam ISO
Proses Pengurusan Visa KITAS
Izin Kerja TKA
Fungsi-fungsi HRD
Aman dan Lancar di Tempat Kerja Baru
Formulir Penilaian Karyawan - Contoh 1
Form Cuti - Contoh 2
Form Cuti - Contoh 1
Membangun Kepemimpinan Hidup
Cukupkah Berpikir Positif?
5 Hal Yang Membuat Waktu Anda Terbuang & Cara Meng...
Tips Membina Hubungan Baik Dengan Atasan
Cara Sederhana Membuat Kebijakan Bonus
Membuat Perhitungan Bonus Akhir Tahun
Tips Membuat CV Yang Baik
Cuti Nikah untuk Karyawan yang Menikah Lagi?
2 Cara Perhitungan Cuti
Buku Tamu
About Me
HRD-PRACTICE
View my complete profile
tengkyu inponya gan..bermanfaat banget tetap cemungut
ReplyDeletecukup bagus dapet 5
ReplyDelete