Komunikasi Skill dan PDCA

Kali ini HR Practice akan berbagi materi tentang Komunikasi Skill dan PDCA Secara umum yang dimaksud dengan komunikasi adalah Proses penyampaian informasi, gagasan, emosi, keahlian melalui penggunaan simbol-simbol seperti kata-kata, gambar-gambar, angka-angka dan...

Read More

SPK PKWTT - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu

Setiap hubungan kerja sebaiknya diperjanjikan secara tertulis. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 hanya mensyaratkan khusus untuk perjanjian kerja waktu tertentu. Namun sebaiknya perjanjian kerja waktu tidak tertentu pun dibuat secara tertulis. Pasal...

Read More

SK Karyawan Masa Percobaan

Pasal 63 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menerangkan bahwa Perjanjian kerja tidak tertentu yang dibuat secara lisan, maka pihak perusahaan wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan. Artinya adalah bahwa sebenarnya tidak ada kewajiban...

Read More

Kepmenaker No. 232 Tahun 2003 Tentang Mogok Kerja Tidak Sah

Anda sebagai HR pernah mengalami karyawan mogok kerja? Yup. Mogok kerja itu juga diatur oleh pemerintah, agar semua berjalan dibawah lindungan hukum. Pemerintah melalui menteri mengeluarkan peraturan pelaksanaan undang-undang dalam bentuk keputusan menteri tentang mogok...

Read More

Peraturan Menteri No. 04 Tahun 1994 Tentang THR

Rutinitas tahunan seorang HR adalah menghitung THR - Tunjangan Hari Raya Keagamaan. Baca Juga: Kepmen Tentang Lembur Beberapa perusahaan mengambil kebijakan bahwa waktu diberikannya THR adalah pada Hari Raya Keagamaan (Idul Fitri). Namun di beberapa perusahaan yang lain...

Read More

Kepmenaker No 102 Tahun 2004 Tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Lembur

Waktu Kerja Lembur dan Upah lembur, bagaimana perhitungannya? simak sebagai dasar pengetahuan anda pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang ada. Kepmen 102 Tahun 2004: Silahkan lihat dan download...

Read More

Melakukan Interview dengan metode behavioral Interview

Behavioral Interview  Apa Behavioral Interview itu? Behavioral interview (Lengkapnya Behavioral Event Interview, atau yang disingkat BEI) adalah wawancara yang dilakukan secara terstruktur dan tersistematis yang digunakan pewawancara untuk mengumpulkan informasi...

Read More

Apa yang harus HR lakukan untuk karyawan yang akan keluar?

Anda sebagai HR sudah tentu biasa melakukan interview calon pekerja. Banyak sekali teori yang membahas mengenai metode, trik, tips atau cara dan lain sebagainya yang berhubungan dengan interview calon pekerja. Namun tahukah anda bahwa karyawan yang mengundurkan diri juga perlu...

Read More

Exit Clearance Form

Exit Clearance Form - Contoh 1 Silahkan view dan download: Semoga bermanfaat. Kunjungi terus hrd-practice.blogspot.co.id  untuk memperoleh informasi Ketenagakerjaan dan SDM lainn...

Read More

Exit Interview Form

Exit Interview Form - Contoh 1 Silahkan view dan download: Surat Pernyataan lanjutan dari exit interview: Silahkan view dan download: Semoga bermanfaat. Kunjungi terus hrd-practice.blogspot.co.id  untuk memperoleh informasi Ketenagakerjaan dan SDM lainn...

Read More

Form Hasil Interview - Contoh 1

Terkadang kita sulit untuk merangkum hasil interview yang kita lakukan, bagaimanakah skill, knowledge dan attitude si calon pekerja lalu berapa kisaran nilainya. Nah sekarang anda tidak perlu bingung karena HR Practice memberikan sedikit panduan sebagai gambaran melalui form...

Read More

SPK PKWT / Kontrak - Contoh 1

Contoh SPK PKWT / Kontrak. Silahkan view dan download hanya di HRD-Practice. ...

Read More

Kepmenaker No. 100 Tahun 2004 Tentang Pelaksanaan PKWT

Pemerintah melalui menteri tenagakerja mengeluarkan peraturan pelaksanaan yang mengatur tentang PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu /Kontrak). Bagaimana isi dari Kepmen tersebut? silahkan view dan download hanya di HRD-Practice. ...

Read More

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Penjelasannya

Banyak sekali undang-undang ketenagakerjaan yang menjadi pilihan anda untuk anda view atau donwload, tapi Undang-undang ketenagakerjaan yang lengkap dengan penjelasannya hanya dapat anda lihat dan download di HR Practice: Semoga bermanfaat. Kunjungi terus hrd-practice.blogspot.co.id...

Read More

Undang-undang Dasar 1945 - Amandemen I, II, III dan IV

Terlampir adalah UUD 1945 yang kami rangkum lengkap sampai dengan amandemen ke-4. Jadi anda tak perlu lagi repot buka tiap amandemennya. Cukup UUD 1945 yang ada di HR Practice ini, anda bisa langsung menyimak UUD 1945 Amandemen I, II, III, IV  Silahkan buka dan Download Semoga...

Read More

Surat Keputusan Direksi Tentang Penyesuaian Upah Promosi - Mutasi - Contoh 1

HR Practice kali ini akan memberikan contoh format surat keputusan direksi tentang penyesuaian Upah / Gaji dari akibat adaanya promosi-mutasi. Semoga bermanfaat Kunjungi  hrd-practice.blogspot.co.id  untuk memperoleh informasi Ketenagakerjaan dan SDM lai...

Read More

SK Mutasi - Promosi - Contoh 1

Buat Form, SK, SE Resmi HRD tidak semudah yang orang pikir, kali ini HR-Practice memberikan contoh untuk bentuk dan isi dari Surat Keputusan Direksi tentang Promosi - Mutasi. Ini adalah contoh saja, selanjutnya dapat anda tambah atau kurangkan. Semoga bermanfaat Kunjungi ...

Read More

Makna Belajar Bagi Orang Dewasa

"Untuk apa sekolah tinggi, toh akhirnya sama saja, bingung ke mana mencari pekerjaan yang cocok.  Ijazah  akademik tidak memberi jaminan identitas yang segagah gelarnya. Bahkan sudah tidak lagi bisa dihitung dengan jari jumlah kawan sesama sopir  taksi yang bergelar sarjana.  Bukankah hidup itu yang paling pokok adalah memiliki...

Read More

Mendesain Salary System Berpedoman Pada Kepmen 49 Tentang Struktur dan Skala Upah

Perusahaan menyusun struktur dan skala pengupahan dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi. Lalu bagaimanakah mendesain salary system dengan berpedoman pada aturan? Simak ulasannya pada slide di bawah ini: Sumber: Materi Trainni...

Read More

Merancang Sistem Penggajian Yang Efektif

Bagaimana merancang sistem penggajian berdasarkan Kepmenaker No. 49 Tahun 2004? Silahkan simak slide berikut ini: ...

Read More

Job Analysis

Berikut adalah urutan dalam menganalisa sebuah jabatan dan hasil yang diperoleh...

Read More

Human Resources Process

Untuk mengetahui gambaran tentang tugas dan peran HR dalam organisasi industri, maka harus diketahui dahulu apa dan bagaimana alur dalam tubuh HR itu sendiri atau yang biasa disebut HR Process. HR Process dimulai dari perencanaan, kebutuhan, recruitment hingga termination....

Read More

Bekerja, Apa Yang Kita Cari ?

Studi ilmiah pernah melaporkan sebuah temuan bahwa karyawan yang punya motivasi kerja hanya untuk mendapatkan gaji, ternyata memiliki perbedaan tingkat motivasi kerja dan kreativitas dibanding dengan karyawan yang punya motivasi kerja untuk meraih prestasi. Karyawan kelompok kedua ini lebih kreatif dan lebih besar kemauannya untuk maju dibanding karyawan...

Read More

Faktor Kunci Bagi Performa Perusahaan

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia, bukan hanya menyoal demo buruh. Tapi, melihat perkembangan bisnis dan dunia kerja saat ini, kita tidak bisa menutup mata pada masalah-masalah seperti kualitas human resources dan peforma perusahaan. Kedua hal itu makin  jadi fokus dalam kancah kompetisi baik lokal maupun global. Tidak mengherankan jika konsultan...

Read More

Kutu Loncat

Julukan kutu loncat ini sering kita alamatkan kepada orang yang kerapkali pindah dan berpindah-pindah tempat kerja atau bidang pekerjaan. Dan, kita semua memahami bahwa menjadi kutu loncat merupakan ekspresi dari sebuah pilihan.Dari praktek hidup sehari-hari kita temukan orang-orang yang merasa diuntungkan dengan pernah menjadi kutu loncat. Karena...

Read More

Model Kompetensi Human Resource Assistant

Di bawah ini adalah contoh untuk Model Kompetensi HR Asst.   Semoga bermanfaatKunjungi  hrd-practice.blogspot.co.id  untuk memperoleh informasi ketenagakerjaan dan SDM lainnya...

Read More

Permainan Atasan

Dalam hubungan kerja antara atasan dengan bawahan tidak jarang terjadi permainan manipulasi dan intimidasi yang dari hari ke hari berkembang semakin rumit. Untuk menjaga kelangsungan karir Anda, maka ada baiknya Anda belajar bagaimana memainkan peran dalam menghadapi masalah-masalah yang berhubungan dengan office politic dari pimpinan. Kasus A: Anda...

Read More

Office Politics & Faktor Penyebab

Merry adalah seorang analyst computer handal yang bekerja di sebuah perusahaan multinasional. Pada saat ini perusahaan tersebut sedang melakukan perampingan (downsizing). Salah satu bentuk perampingan yang dilakukan adalah dengan melakukan penggabungan beberapa divisi/departemen secara bertahap. Selain itu perusahaan juga membuat kebijakan bahwa...

Read More