Interviewing Candidates

Sebagai team recruitment tentu pekerjaan kita adalah melakukan recruitment kandidat untuk mengisi pos-pos jabatan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Proses recruitment itu sendiri di mulai dari analisa kebutuhan tenaga kerja, posting iklan / searching kandidat, filter kandidat, melakukan test kandidat, interview hingga penerimaan dan penempatan.

Kali ini HRD Practice akan membahas dari tataran teori tindak lanjut seri materi terdahulu yang membahas tentang Employee Testing and Selection.

Pembahasan lanjutan ini adalah tentang Interviewing Candidates. Judul tersebut adalah materi ke 7 dari 17 materi Gary Dessler.

Diharapkan Setelah mempelajari materi tersebut anda mampu :

1. Membuat daftar jenis pertanyaan dalam proses wawancara seleksi.
2. Menjelaskan dan menggambarkan setidaknya ada enam faktor yang mempengaruhi kegunaan wawancara.
3. Menjelaskan dan menggambarkan setiap pedoman untuk menjadi pewawancara yang lebih efektif.
4. Dapat secara efektif mewawancarai calon pekerja.

Lebih lanjut tentang Interviewing Candidates dapat anda download disini: http://bit.ly/1U6mfPb

Materi 1 - 6 sebelumnya dapat anda download disini:

Materi 1 : Introduction to Human Resource Management :  http://bit.ly/1PLrO4l
Materi 2 : Equal Opportunity and the Law : http://bit.ly/1ZP4W8R
Materi 3 : Strategic Human Resource Management and the HR Scorecard : http://bit.ly/HR-Practice
Materi 4 : Job Analysis, Download disini: http://bit.ly/hrd-practice
Materi 5 : Personnel Planning and Recruiting disini: http://bit.ly/1OOgp53
Materi 6 : Employee Testing and Selection disini: http://bit.ly/1JNXiHM

Baca Juga: 

• Contoh Pertanyaan dalam melakukan interview dapat anda lihat disini:  http://bit.ly/1n4RKii 
•  Form Hasil Interview: http://bit.ly/HRD-Practice1

Mari berbagi,,

Salam,
HRD-Practice