Strategic Human Resource Management and the HR Scorecard

Ini adalah judul yang ke-3 dari 17 materi / judul karya Gary Dessler yang tergabung dalam HR Body of Knowledge.

Judul dari materi kali ini adalah Strategic Human Resource Management and the HR Scorecard.

Diharapkan setelah mempelajari materi tersebut anda mampu :

1. Menguraikan langkah-langkah dalam proses strategi HRM.
2. Menjelaskan dan memberikan contoh dari setiap jenis strategi 
3. Menjelaskan strategi  dan arti pentingnya strategi sistem manajemen sumber daya manusi
4. Menggambarkan dan menjelaskan masing-masing langkah dalam pendekatan HR Scorecard untuk menciptakan sistem manajemen sumber daya manusia.

Selanjutnya silahkan view dan download materi power point disini: http://bit.ly/HR-Practice

Bila anda belum sempat membuka materi pertama dan kedua, maka anda dapat mendownload disini:

Materi 1 : Introduction to Human Resource Management, Download disini:  http://bit.ly/1PLrO4l
Materi 2 : Equal Opportunity and the Law, Download disini: http://bit.ly/1ZP4W8R

Semoga bermanfaat

Mari berbagi...

HRD-Practice.blogspot.co.id

Read More

Equal Opportunity and the Law

Seperti yang sudah HR Practice janjikan, kesempatan kali ini HR Practice akan share untuk judul yang ke-2 dari 17 judul yang tergabung dalam "HR Body of Knowledge" karya Gary Dessler.

Judul materi yang ke-2 ini adalah: Equal Opportunity and the Law

Untuk anda yang belum simak dan download judul yang pertama "Introduction to Human Resource Management", anda dapat membuka di blog ini atau langsung download di sini:  http://bit.ly/1PLrO4l

Apa saja yang dibahas dalam materi yang ke dua berjudul "Equal Opportunity and the Law"

Silahkan simak dan download disini: http://bit.ly/1ZP4W8R

 Semoga bermanfaat

Kunjungi  hrd-practice.blogspot.co.id  untuk memperoleh informasi Ketenagakerjaan dan SDM lainnya.

Mari berbagi pengalaman, pengetahuan dan informasi tentang HR

Read More

HR Body of Knowledge - Introduction to Human Resource Management

 HR Practice kali ini akan share materi keilmuan HR yang di rangkum dalam tema besar "HR Body of Knowledge" karya Gary Dessler - Elevent Edition.

Daftar isi yang tergabung dalam tema HR Body of Knowledge ada 17 judul materi, yaitu sebagai berikut:





Daftar Isi HR Body of Knowledge:

1. Introduction to Human Resource Management
2. Equal Opportunity and the Law
3. Strategic Human Resource Management and the HR Scorecard
4. Job Analysis
5. Personnel Planning and Recruiting
6. Employee Testing and Selection
7. Interviewing Candidates
8. Training and Developing Employees
9. Performance Management and Appraisal
10. Managing Careers
11. Establishing Strategic Pay Plans
12. Pay for Performance and Financial Incentives
13. Benefits and Services
14. Ethics Justice and Fair Treatment in HR Management
15. Labor Relations and Collective Bargaining
16. Employee Safety and Health
17. Managing Global Human Resources

Setiap hari HR Practice akan share masing-masing satu judul materi.
Tidak ada maksud apapun, HR Practice hanya ingin membagi keilmuan HR dengan tanpa menghilangkan sumber penulis.

Pada kesempatan pertama ini HR Practice akan share untuk judul yang pertama: Introduction to Human Resource Management

Silahkan view dan dowload disini:

http://bit.ly/1PLrO4l



Semoga bermanfaat

Kunjungi  hrd-practice.blogspot.co.id  untuk memperoleh informasi Ketenagakerjaan dan SDM lainnya.

Mari berbagi pengalaman, pengetahuan dan informasi tentang HR

Read More

Mengelola Konflik

Apa itu konflik? Adalah proses interaksi yang terjadi akibat adanya ketidaksesuaian dua pendapat atau lebih yang berpengaruh atas pihak yang terlibat baik positif maupun negatif.

Nah tentunya anda semua ingin tau secara detail tentang konflik mulai dari sumber konflik, proses konflik, derajat konflik dan metode penanganan konflik.


Silahkan anda view dan download disini:



Sumber: Materi Trainning 

Semoga bermanfaat

Kunjungi  hrd-practice.blogspot.co.id  untuk memperoleh informasi Ketenagakerjaan dan SDM lainnya.

Read More

Hubungan Kerja

Adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah (Pasal 1 Angka 15 UU No. 13 Tahun 2003).

Selanjutnya silahkan anda lihat di slide yang HR Practice rangkum dengan sederhana, simple dan practice.





Silahkan lihat disini:



Semoga bermanfaat.

Kunjungi hrd-practice.blogspot.co.id untuk informasi HR dan SDM lainnya

Read More